New- Outplacement

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Outplacement ist einer unserer Leistungsschwerpunkte. Die Dauer der erfolgreichen Suche nach einer neuen Tätigkeit hängt wesentlich von der Dauer der Zugehörigkeit in der Organisation, vom Grad der Spezialisierung und von der hierarchischen Position der betroffenen Mitarbeitenden ab. 

Beim Outplacement steht vor dem Antritt einer neuen Stelle ein Coaching-Prozess, der mit Höhen und Tiefen verbunden ist. Zukunftsängste und Selbstzweifel können am Selbstwertgefühl und damit am Selbstvertrauen nagen. Vom Trennungsschock über den Optimismus beim Erkennen sich bietender Chancen, die Frustration über den ausbleibenden Erfolg und die Freude über erfolgversprechende Interviews gehen die Betroffenen durch ein Wechselbad der Gefühle. Deshalb haben das persönliche Coaching und das Auffangen in Krisensituationen ihren Stellenwert während des gesamten Outplacement-Prozesses.

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